CONTRATS PRO ....ALTERNANCE

ASSISTANT(E) DIRECTION / DEESAD EN CONTRAT PRO

Description : promoteur immobilier rech assist pour suivi des locations - validation dossiers - rédaction des baux -

Nombre de postes : 1
Lieu de travail : TOULOUSE Département : 31

Salaire : 65 % A 80 % SMIC

Date de début de contrat : DE SUITE
Nature du contrat : CDD
Date de fin de contrat : 12 MOIS

Conditions particulières : Avoir un bac + 2 validé. Avoir une très bonne présentation et un bon relationel

Offre accessible aux moins de 18 ans : Non

Nom de l'employeur : ISTEF
Téléphone(s) : 05 34 41 53 90
Courriel : istef@istef.fr
Adresse postale : 24, rue de l'industrie
31000 - TOULOUSE

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INFORMATION URGENTE – RENAULT TRUCKS RECRUTE

CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION A POURVOIR D’OCTOBRE 2009 A JUIN 2011

Le réseau RENAULT TRUCKS recrute ses futur(e)s techniciens/techniciennes poids lourds en contrat de professionnalisation en alternance sur 2 ans, en préparation d’un Bac Pro Maintenance Véhicules Automobiles option Véhicules Industriels.

La formation se déroule au lycée Jean Baylet de Valence d’Agen (82).

GRETA du Tarn et Garonne
12 rue du Général Sarrail - 82000 Montauban
Tél : 05 63 91 64 56 Fax : 05 63 66 45 77
emmanuelle.bichon@ac-toulouse.fr
www.greta-tarn-et-garonne.ac-toulouse.fr/

Cultura recrute en contrat pro

Cultura, enseigne indépendante de commerce de biens culturels, affiche d’importantes ambitions de développement pour les années à venir. Dès cette année, de nouveaux magasins ouvriront. Ce sera le cas à Montauban notamment.

Afin d’accompagner son essor, Cultura s’apprête ainsi à mettre en place un dispositif de formation en alternance à destination des jeunes diplômés. A partir du mois d’avril, plus de 160 jeunes seront intégrés et formés en contrat de professionnalisation (rémunérés à 100% du Smic) avec à la clé, une certification Bac +2 reconnue et la possibilité de décrocher un poste à l’issue de neuf mois de formation.

L’enseigne lancera huit promotions sur l’année 2011, dont une à Toulouse en partenariat avec le CIEFA du Groupe IGS.

En savoir plus www.cultura.com

Dans le cadre du recrutement de jeunes en alternance pour préparer un BTS Management des Unités Commerciales, Orange vient présenter ses métiers commerciaux aux candidats Mercredi 20 Avril à 14 h 30 au Campus IGS à Blagnac.

Inscription obligatoire : cbertrand@groupe-igs.fr 05.61.71.02.97.

La loi relative au développement de l’alternance et à la sécurisation des parcours professionnels, dite "loi Cherpion", prévoit un ensemble de mesures nouvelles destinées à faciliter le recours à la formation en alternance. Elle vient aussi compléter ou préciser des dispositions existantes qui visent à renforcer l’employabilité des salariés et des demandeurs d’emploi. Elle institue notamment le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) qui succède à la Convention de reclassement personnalisé (CRP), avec l’objectif de faciliter le retour à l’emploi des salariés licenciés pour motif économique.

Le point avec Kevin Lamare, responsable du département Emploi et Développement des Compétences de l’Agefos PME Midi-Pyrénées.


Quelles sont les nouvelles mesures introduites par la loi Cherpion, notamment pour le contrat de professionnalisation ?
La première mesure "phare" concerne la possibilité pour un employeur de renouveler un salarié en contrat de professionnalisation en CDD, si celui-ci prépare une qualification supérieure ou complémentaire à la qualification précédemment obtenue dans le cadre du premier contrat, ou si il n’a pu obtenir la qualification préparée. Cette évolution apporte au salarié comme à son employeur, une certaine continuité sur le poste de travail qui permet notamment au bénéficiaire du contrat de préparer sereinement et dans une logique de progression, sa nouvelle qualification.

La deuxième mesure d’importance, est la possibilité pour un bénéficiaire, dans certaines conditions, de poursuivre sa formation même après rupture de son contrat de travail. Celui-ci peut donc poursuivre son apprentissage, obtenir la qualification visée, et donc ne pas perdre le bénéfice des heures de formation déjà effectuées.

La loi instaure également des évolutions "sectorielles", quelles sont-elles ?
Une expérimentation vise à ouvrir le contrat de professionnalisation aux particuliers employeurs. Pour le contrat d’apprentissage, des mesures favorisent l’emploi saisonnier avec notamment la possibilité pour deux employeurs, d’embaucher un même apprenti sous couvert de la signature d’un accord tripartite. Enfin, les entreprises de travail temporaire peuvent désormais, sous certaines conditions, proposer des contrats d’apprentissage.

Et pour les deux contrats en alternance, la loi prévoit maintenant la délivrance par l’organisme de formation, d’une "carte d’étudiant des métiers" qui améliore le statut du bénéficiaire et lui confère certains avantages.

Dans le cas des particuliers employeurs, pensez-vous que ceux qui ont recours aux services à la personnes, notamment en Midi-Pyrénées, sont prêts à "jouer le jeu" ?
L’ouverture du contrat de professionnalisation au particulier employeur est à l’expérimentation pour une durée de trois ans et les modalités de sa mise en œuvre restent à définir dans le cadre d’un accord de branche étendu.

Le secteur du particulier employeur a des problématiques de recrutement et des besoins en formation auxquels ce contrat de professionnalisation semble pouvoir apporter des réponses intéressantes. Agefos PME, qui est l’OPCA désigné par la branche professionnelle, travaille avec leurs représentants à l’adaptation de ce dispositif pour optimiser ses chances de réussite, structurer l’offre de formation pour le rendre attractif avec l’objectif de le pérenniser. Dans ces conditions, je suis convaincu qu’employeurs et candidats "joueront le jeu".

Source : Toulemploi