Bernard SOBRA

**Admin** Jeu 9 Fév - 18:55

Voilà une distinction comme on n'a pas franchement l'habitude d'en voir et qui donne une vision jusqu'alors méconnue du métier de taxi.

Bernard Sobra, dirigeant de la compagnie TTC (Taxis et Transports Colomiers) vient de se voir décerner le titre de « maître artisan » par la chambre des métiers de la Haute-Garonne. Une distinction atypique pour cette profession, qui prend tout son sens au regard du développement connu par TTC depuis sa création en 1999.

Dans la société civile, un maître artisan, quel qu'il soit, a la particularité de pouvoir justifier d'un savoir faire particulier d'une part, et d'une capacité à transmettre ses compétences d'autre part. Ancien ingénieur reconverti, Bernard Sobra a initialement créé son activité avec une approche du métier, une sensibilité et des objectifs bien particuliers : favoriser l'embauche des plus de 50 ans, chercheurs d'emplois de longue durée locaux de préférence, tout en veillant à respecter une certaine mixité. Une démarche originale qui l'a propulsé en une dizaine d'années à la tête d'une équipe de 14 employés. « On ne peut assurer le développement d'une affaire sans un brin d'humanité ni sens du commercial ; la transmission, la formation et la relation client ont été les clés de voûte de la réussite de TTC », précise Bernard Sobra.

Avec une activité en progression de 18 % sur 2011, TTC sort son épingle du jeu dans un secteur d'activité où la concurrence est rude. En privilégiant une clientèle de professionnels (TTC possède des accords avec plusieurs compagnies aériennes), Bernard Sobra s'assure une activité pérenne et continue à embaucher, qui plus est en CDI. Dernière arrivée en date, Fanny, à peine 30 ans : « Je venais du secteur du prêt à porter et les clients sont parfois un peu surpris de voir quelqu'un comme moi au volant, mais ça aiguise leur curiosité, c'est amusant. Et puis avec une clientèle internationale, ça me permet de travailler indirectement les langues étrangères ! »

Cette distinction de maître artisan n'aura d'autre objectif que de récompenser un travail accompli au fil des ans et de forcer la reconnaissance de toute une équipe : un atout en plus en terme de crédibilité et de conquête de nouveaux clients.