ILS RECRUTENT........

Le marché de l'emploi semble plus prometteur cette année. Certains secteurs porteurs tels que les services, l'informatique, l'automobile ont l'intention d'embaucher. Des jeunes, mais aussi des seniors.

Trois entreprises dévoilent leurs projets pour 2 011

«Les services à la personne, les métiers de l'environnement (collecte des déchets, gestion de l'eau), tous les secteurs qui évoluent autour de l'informatique, de l'électronique, des technologies nouvelles, du web, les métiers de la banque, de la santé, ont de bonnes perspectives d'emploi pour 2011 », note Anouk Déqué, présidente de la CGPME de Haute-Garonne. Ces tendances se confirment dans les faits.

Exemple avec l'informatique, «un secteur porteur, qui est en très bonne santé » commente Jean-Claude Mouhat le directeur des ressources humaines de Capgemini Sud. Élue meilleur employeur de l'année 2010 par le baromètre RégionJob-l'Express, cette société d'informatique compte transformer l'essai en embauchant 300 nouveaux collaborateurs, soit un tiers de plus que l'an dernier.

« Ces postes concernent principalement des ingénieurs, consultants, architectes SI, développeurs SAP, Java et. Net, explique Jean-Claude Mouhat. «On embauche beaucoup de jeunes issus de grandes écoles toulousaines, mais on a aussi besoin de gens expérimentés, de chefs de projets ». Capgemini vient en effet de décrocher le projet Chorus, un challenge intéressant puisqu'il consiste à développer l'ingénierie financière de tous les ministères.


TRAVAUX PUBLICS
« Nos perspectives pour 2 011 se situent entre 300 et 350 embauches, dit William Zullo, responsable du recrutement chez Spie Sud-ouest.

Essentiellement des collaborateurs de chantier, des conducteurs de travaux en génie électrique et génie climatique, des monteurs, des chefs d'équipe. On étudie avec intérêt la candidature des seniors, car sur ces métiers techniques, l'expérience est une valeur ajoutée. 8 % des embauches concernent des personnes de + de 50 ans».

AUTOMOBILE
Le secteur continue à bénéficier de l'embellie de la prime à la casse. « Il y a une forte demande sur Toulouse », observe Philippe Dallard, pdg du groupe Dallard-Citroën qui prévoit d'intégrer 150 nouveaux collaborateurs sur trois concessions, de la vente à la gestion en passant par tous les métiers d'entretien et de réparation des véhicules.

AÉRONAUTIQUE
Airbus n'a pas encore communiqué ses perspectives pour 2 011 mais il se dit que les créations d'emploi seront au moins égales à celles de 2010 soit 700 nouveaux emplois, à 70 % des postes d'ingénieurs. Latécoère va recruter 50 compagnons, experts en ingénierie, techniciens, ingénieurs.

INGÉNIERIE
Akka Technologies veut faire progresser ses effectifs de 20 % sur la région toulousaine avec 260 emplois créés.

SERVICES
Prohygiène souhaite recruter plus de 120 agents de service, femmes de chambre, chefs de service, gouvernantes, inspecteurs. Pour ses trois agences toulousaines, l'enseigne O2 spécialisée dans la garde d'enfants veut embaucher 200 personnes, des étudiantes, du personnel qualifié « petite enfance », mais aussi des « mamies nounous ».

BANQUE
Le Crédit Agricole programme environ 100 emplois en Haute-Garonne (commerciaux pour l'essentiel, accueil, conseillers…).

ASSURANCES
Axa France projette d'embaucher 180 à 200 collaborateurs (commerciaux, agents mandataires, agents généraux, postes en alternance pour des moins de 26 ans…).

TELECOM
France TélécomOrange devrait recruter près de 300 personnes dont la moitié en CDI, dans tous les secteurs d'activité du groupe.


Orientations scolaires : on mise sur le médical et le développement durable

Directeur du salon Studyrama, qui s'est déroulé au Parc des expositions samedi, Arnaud Chabat a une vision assez précise des métiers qui recrutent et des formations d'avenir. « Le secteur social et tout ce qui touche au service à la personne sont en plein boum De même, toutes les formations qui ont trait au développement durable sont en train d'exploser. D'autres professions, moins « valorisées » embauchent en permanence ; « Un conducteur de travaux, à bac +2, c'est bien payé », dit Arnaud Chabat. Quant aux personnes qui ont la vocation commerciale, une attrait pour la vente et la négociation, elles sont particulièrement recherchées. « Quand l'économie est morose, il y a toujours besoin de bons vendeurs », explique Arnaud Chabat. Quant au milieu de la restauration, il peine à séduire les chercheurs d'emploi. Plongeurs, serveurs… à vos CV.

Enfin, les infirmières et plus généralement le personnel médical et paramédical n'a pas de souci à se faire. « Certains métiers, tels ostéopathes (enfin reconnu) ou chiropracteurs, qui concernent le bien-être, sont très demandés par les étudiants », précise Arnaud Chabat. Et dans la région, l'agroalimentaire a le vent en poupe alors que l'aéronautique fonctionne par cycles . À l'inverse, ceux et celles qui espèrent trouver leur voie dans le marketing et la communication risquent fort de se retrouver en difficulté.

La filiale de Sharp à langlade
Rachetée en 2008 par le géant japonais Sharp (télévision, téléphonie, microélectronique…), la société toulousaine Sofeb (Société française d'équipement bureautique), spécialisée dans la distribution de copieurs, inaugure le 20 janvier prochain son siège social à Langlade, à quelques mètres de la route d'Espagne, dans l'un de ces mastodontes de verre que l'on aperçoit depuis le périphérique. L'entreprise a été créée il y a vingt-cinq ans par Denis Barthélémy, « dans un garage, comme Apple » raconte Richard Perron, directeur de développement des ventes. La Sofeb, qui intervient sur le sud de la France, est devenue il y a deux ans une filiale à 100 % de Sharp, la principale marque qu'elle distribuait. En deux ans, la progression du chiffre d'affaires est spectaculaire : de 30,8 millions d'euros en 2008, il atteint 46,6 millions d'euros en 2009. Dirigé par Bruno Humbert, le distributeur de systèmes d'impression gère un parc de 18 000 machines dans le Grand Sud.

Le personnel de la Sofeb occupe déjà les locaux du siège social, rue Courtois de Viçose. Au total, l'entreprise emploie 190 personnes, ce qui représente la majorité des 250 salariés de Sharp en France. « Nous employons des métiers supports qui vont évoluer. De nouveaux postes seront sans doute créés à Toulouse », affirme Richard Perron.

Pour l'inauguration du siège de sa principale filiale, Sharp a dépêché à Toulouse les cadres de sa branche Europe : Hiroshi Sasaoka, manager général du groupe en Europe et Kasey Katsuta, PDG de Sharp Electronics France.

Sogeti, société de services informatiques et de l’ingénierie, recrutera des spécialistes des technologies JAVA/J2EE à l’occasion d’une soirée Speed Recruiting, organisée à Toulouse par la Business Unit Midi-Pyrénées Sogeti.

Ses équipes opérationnelles et RH accueilleront les candidats mardi 1er février 2011 à partir de 18h

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Le groupe déclare rechercher des personnalités passionné(e)s, dynamiques et créatives, ayant le sens du service et des responsabilités et le goût du challenge.

A noter qu’à l’occasion de son Speed Recruiting, deux places pour le match de rugby "Stade Toulousain - BO" au Stade Ernest Wallon seront à gagner.

Pour s’inscrire , envoyer sa candidature à : cecile.rivera@sogeti.com

La société Akka informatique et systèmes organise, le mardi 25 janvier, un apéro pour recruter les 180 personnes qu'elle recherche

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C'est à l'Ibar, rue Péri, que les candidats à l'embauche devront se retrouver histoire de vendre leurs qualités entre deux verres.

Akka informatique et systèmes, cabinet de conseil en ingénierie, a 180 postes à pourvoir. Au lieu de se prendre la tête dans des bureaux huppés, ses dirigeants ont décidé de lancer un « after work » le 25 janvier prochain rue Gabriel-Peri à Toulouse (1). Pour les non-initiés : un apéro entre gens de bonne compagnie histoire de déceler les compétences.

« Nous voulions nous différencier des autres. On a donc décidé de le faire en dehors du travail avec un homme du Stade toulousain, Jean Bouilhou. Ses valeurs de courage et d'engagements sont les nôtres », assure le directeur régional de la société, Bertrand Souharce.

Profils recherchés : consultants techniques, ingénieur électronique ou en base de données…

« En Midi-Pyrénées, nous avons 260 emplois à pourvoir », insiste Bertrand Souharce. C'est devant les tablettes électronique de l'Ibar que les candidats à l'embauche pourront se vendre aux recruteurs.

« On leur présentera la société par le biais d'ateliers afin qu'ils appréhendent tous les secteurs dont le centre de recherche et de développement des technologies alternatives d'Akka », détaille le directeur régional. Pour les candidats à l'embauche, il suffira de se présenter à l'entrée de l'Ibar avec son CV et de participer à une sorte de speed-dating.180 postes toulousains sont à la clef de 30 minutes de dialogue.

(1) After work de Akka technologie et systèmes, au Ibar, 3 rue Gabriel-Péri à Toulouse, le mardi 25 janvier de 19 heures à 22 heures.

Infotel recrute et renforce son équipe de Blagnac

Pour faire face à la montée en puissance de ses centres de services et de sa plate-forme d’archivage et de dématérialisation, Infotel va recruter 60 personnes dans la région.

Des CDI qui seront embauchés d’ici à la fin de l’année qui participeront à la mise en place de projets de développement de systèmes d’informations. Infotel est basé à Blagnac.

Société de services en ingénierie informatique et éditeur de logiciels, spécialisée dans les bases de données, l’archivage et la dématérialisation, Infotel a réalisé 107,6 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2010. En hausse de 20,6 % par rapport à 2009. Créé il y a trente ans, ce groupe parisien est coté à l’Euronext depuis 1999 et compte plus de 1300 collaborateurs.

Carglass recrute dans le Sud-Ouest

"Nous sommes ravis de pouvoir proposer aujourd’hui 24 contrats dans la région", déclare Laëtitia Puaud, responsable des ressources humaines de Carglass dans le Sud-Ouest. Le spécialiste du remplacement et de la réparation de vitrages de véhicules, lance une campagne de recrutement de techniciens vitrage et de fonctions supports dans ses centres.

21 des 24 postes à pourvoir sont des postes de techniciens vitrage (les trois autres sont ceux de chefs de centre et chef d’équipe). Les candidats "doivent justifier au minimum d’un bac professionnel ou d’un BEP, avoir un sens aigu du service et du travail bien fait ainsi qu’un bon relationnel", indique le groupe, mais aussi "être autonomes, notamment en vue des opérations de pose à domicile où le technicien vitrage assurera seul l’ensemble des démarches administratives et techniques au domicile ou sur le lieu de travail du client".

En termes de salaire, et en plus de la rémunération fixe, chaque technicien vitrage peut prétendre à une prime dont le montant varie notamment en fonction du taux de satisfaction des clients sur les différentes prestations réalisées par le centre auquel le technicien vitrage est rattaché.

Adressez votre candidature sous la référence CGSO11 à : lpuaud@carglass.fr

Journées recrutement Sogeti à Toulouse et BlagnacLa Business Unit toulousaine de Sogeti va à la rencontre des candidats en organisant des événements recrutement jusqu'au mois de mai à Toulouse et à Blagnac.

En 2011, la BU de Toulouse prévoit d'embaucher 150 personnes.

Sogeti est l'un des leaders des services informatiques et d'ingénierie de proximité, spécialisé dans la gestion des applicatifs et des infrastructures (application and infrastructure management), le conseil en technologies (high-tech engineering) et le testing.

Présente dans 15 pays avec plus de 100 implantations en Europe, aux Etats-Unis et en Inde, la société réunit plus de 20 000 professionnels. Sogeti est une filiale à 100% de Cap Gemini S.A, coté à la Bourse de Paris. Dans la région Grand Ouest, Sogeti emploie 1500 personnes et 150 recrutements sont prévus en 2011 pour la BU de Toulouse.

Pour rencontrer les candidats, plusieurs événements de recrutement sont prévus entre le mois de mars et le mois de mai.

Des soirées recrutement ingénieurs (jusqu'à 5 ans d'expérience) à Toulouse les 17 mars et 17 mai, à Blagnac (31) ainsi qu'une soirée recrutement high-level (plus de 5 ans d'expérience) à Toulouse le 9 juin 2011.

Au programme de ces soirées : une présentation de la société et des projets phares de Sogeti et des entretiens avec les managers.

Comptant déjà 1.500 collaborateurs dans le Sud-Ouest, Altran prévoit 400 recrutements en 2011 dans la région toulousaine. Le groupe spécialisé dans le conseil en ingénierie recherche des consultants issus de formations à Bac+5, débutants ou expérimentés.

Pour réaliser son recrutement, Altran organise notamment un « Recrut’In Day » ce mardi 22 mars à l’ESC Toulouse.

Près de 200 candidats pré-inscrits y sont attendus pour rencontrer les équipes managériales.

A noter que le groupe a également lancé une web-TV dédiée au recrutement, baptisée Jobcast.

SII Sud-Ouest, société d’ingénierie et de conseil en technologies basée à Toulouse, organise le mardi 28 juin 2011 à 18h00 une soirée recrutement sur une péniche du Canal du Midi à Toulouse.

Cette soirée permettra à une soixantaine de candidats, préalablement sélectionnés sur curriculum vitae, de découvrir SII Sud Ouest et ses opportunités de carrières dans les domaines de l’Aéronautique, du Spatial et des Télécoms.

Destinée aux ingénieurs, cet événement sera l’occasion de passer un entretien pour les 200 postes à pourvoir pour l’année 2011. Les postulants pourront tout au long de la soirée participer à ces entretiens avec les chargées de recrutement.

Qui peut participer ?
SII recherche des profils débutants et expérimentés, issus d’écoles d’ingénieurs ou de formations universitaires. SII Sud Ouest recrute des ingénieurs systèmes aéronautiques, Réseaux et SI, des développeurs objets et embarqués pour intervenir sur les métiers de gestion de projet, de l’architecture, de la conception et de la validation. Conformément à la politique de diversité du Groupe, la majorité de ces offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.


Comment faire pour s’inscrire ?
Pour participer, les candidats pourront déposer leurs candidatures à l’adresse email : embarquez@sii.fr. Elles feront l’objet d’une présélection effectuée par les Ressources Humaines. Les candidats seront rappelés sous une semaine afin de confirmer leur participation et de leur communiquer les détails de la soirée.

leader intérim recherche pour l'un de ses clients un magasinier (h/f) dans le secteur de l'aéronautique

La Métallurgie veut recruter 6000 personnes d’ici trois ans

Alors que le carnet de commandes d’Airbus bat des records, l’Union des industries des Métiers de la métallurgie se mobilise pour répondre aux besoins du secteur, notamment sur le plan du recrutement.
« Les records de vente d’avions sont battus au Bourget, maintenant il va falloir s’organiser pour produire », prévient l’UIMM, l’Union des industries des Métiers de la métallurgie. 6000 postes seront en effet à pourvoir sur les trois prochaines années dans la région. Un véritable défi pour les entreprises, en particulier pour les PME qui ont besoin de main d’œuvre qualifiée.

« Certains métiers sont en tension et attirent peu les jeunes, reconnaît Jean Luminet, président de l’IUMM Midi-Pyrénées. Ils offrent pourtant des opportunités très intéressantes, notamment dans l’aéronautique, et des niveaux de salaires souvent bien supérieurs, comparés à d’autres secteurs. Nous devons sortir de nos entreprises et aller au-devant du public pour montrer que l’industrie a changé et valoriser son image. »

La formation, un enjeu majeur
Lors de la récente assemblée générale qui s’est tenue à Montauban, l’organisation patronale a rappelé tout l’intérêt de manifestations comme la Semaine de l’industrie qui a eu lieu en avril dernier et qui a permis de rencontrer jeunes et familles et de les inviter à visiter les entreprises.

Au cœur des préoccupations de l’UIMM, la formation. Continue ou en alternance, elle a besoin d’être soutenue et d’évoluer. La région s’est dotée d’un Centre de Formation de l’industrie, une structure unique en France installée à Beauzelle, qui a ouvert ses portes en décembre dernier. Sur 15 000 m2, quatre entités différentes peuvent accueillir jusqu’à 1 200 personnes (apprentis, stagiaires, salariés…). « Plus de 80% des jeunes en apprentissage ont un emploi à la sortie », rappelle l’UIMM qui entend utiliser pleinement cet outil de formation qu’est le CFI.

Compétitivité et flexisécurité
« Je me félicite de voir les décideurs politiques reprendre à leur compte nos questionnements sur la formation, la gestion des compétences, la mise en relation des talents et des besoins, précise Jean Luminet. L’industrie a de l’avenir dans notre région, elle est le socle de sa bonne santé économique (+2,3% de croissance en 2010). Nous formaliserons nos réflexions et nous demanderons aux candidats à la présidentielle de se positionner sur la politique de notre pays pour l’industrie. »
En attendant, l’IUMM travaille sur deux sujets considérés comme majeurs pour les prochaines années : la compétitivité des entreprises et la flexisécurité.

Pour aider les PME de la région à passer la crise, 4 millions d’euros ont pu être engagés avec OSEO. « Midi-Pyrénées est au 2ème rang des régions en nombre d’emplois générés par l’industrie, soit 20% de l’activité », souligne Jean Luminet. « En France, le secteur crée 80 000 emplois par an. Nous devons préparer le futur en conjuguant sécurisation des parcours et flexibilité des ressources humaines. »

La Société [b]SOGETI[/b] organise deux journées de recrutement à Toulouse, aujourd'hui et demain, réservées aux personnes handicapées, en recherche d'emploi.

Des postes en CDI d'administrateurs systèmes et réseaux, des ingénieurs (systèmes, sécurité, virtualisation), de consultants, de concepteurs développeurs, ou de techniciens sont à pourvoir.

[b][center]inscriptions sur missionhandicap.com/sogeti-france et plus de renseignements au 04 91 17 60 80[/center][/b]

L’enseigne organise une campagne de recrutement afin de pourvoir plus de 800 postes saisonniers dans toute la France. Sous contrat à temps plein ou à temps partiel d’environ deux mois (novembre et décembre), les employés seront formés, selon le poste, aux missions de mise en rayon, d’emballage cadeaux, d’orientation des clients, de réception des marchandises…

Les candidatures sont ouvertes à tous, demandeurs d'emploi et étudiants, aucun diplôme ou compétences particulières ne sont demandés. Les candidats devront faire preuve d’enthousiasme et de convivialité.

Adressez votre candidature dans le magasin le plus proche de chez vous ou sur le site www.lagranderecre.fr rubrique « recrutement ».

Le B to B recrute 120 000 personnes

Malgré la crise, le commerce B to B (vente de produits et services aux professionnels) se porte come un charme et le fait savoir.

La confédération française du commerce interentreprises organise, ce matin, une conférence de presse pour annoncer que le secteur qui emploie actuellement 1 million de personnes en France, recrutera 120 000 personnes en 2012, dont 95 % en CDI.

"Les embauches auront lieu dans des PME qui composent l'essentiel du secteur et qui s'illustrent dans les domaines suivants :

les biens d'équipement interindustriels,
les biens de consommation non alimentaires et alimentaires ou
l'aide à des PME à l'export" explique B. Mahnes, président de la CGI.

"La moitié des postes proposés s'adresse à des commerciaux (technico-commerciaux et attachés commerciaux, 35 % de logisticiens (caristes, chauffeurs-livreurs et magasiniers) et 15 % à des administratifs (assistants, auditeurs, comptables...) et des techniciens" poursuit-il.

Les profils recherchés sont très variés, en terme de diplômes puisqu'ils vont du BEP au master.

Pour en savoir plus, les candidats peuvent consulter les offres d'emploi sur le site
www.mybtob.fr

Alyotech recrute 80 personnes

Depuis sa création en 2005, le groupe Alyotech, conseil en technologies, connaît une belle ascension. Il affiche en 2 011 un chiffre d'affaires de 115 millions d'euros, dont 52 millions réalisés en France, en évolution de 10 % par rapport à l'année précédente.

Et une prévision 2 012 du même ordre. « Nous avons fait le choix de développer nos savoir-faire sur des domaines de compétence dont nous sommes devenus experts : conception, calcul et simulation, systèmes d'information, ingénierie télécom et systèmes embarqués », explique le président d'Alyotech France, Jean-Claude Alaux. Une stratégie à l'origine du succès du groupe, qui a également choisi de développer des pôles de compétence par site géographique, à Nantes, Rennes, Lyon et Ile de France et Toulouse.

Son entité toulousaine, installée dans la nouvelle zone des Ramassiers, abrite quelque 130 salariés et techniciens spécialisés en systèmes embarqués. Les autres sites s'appuient sur les compétences toulousaines dans ce domaine pour la réalisation de projets partout en France. « Nous venons également de développer une plate-forme à Bordeaux pour un projet télécom », précise le dirigeant. « Une plateforme amenée à se développer en 2012 ». Recruter et fidéliser les talents

Dans le sud-ouest, le groupe envisage pour ce premier semestre le recrutement de 80 ingénieurs et techniciens. Un appel aux jeunes talents, qui représentent 40 % des effectifs toulousains. « Nous mettons en place diverses opérations de communication dédiées au recrutement, en cherchant des prises de contacts originales mais aussi en présentant de manière approfondie l'entreprise, son organisation, les équipes ».

C'est ainsi qu'en décembre dernier Alyotech Toulouse a ouvert ses portes à une centaine de visiteurs pour une « soirée découverte ».

Sous forme d'ateliers, les chefs de projets, managers et équipes techniques ont présenté aux candidats potentiels leur spécialité et manière de travailler. L'opération, qui a connu un vrai succès, sera renouvelée à Toulouse mais aussi sur d'autres sites.


D'ici là, plus d'informations sur le site de l'entreprise,

www.alyotech.fr

16/01/2012
MECANICIEN H/F (COLOMIERS)
Réf. : MECA / Colomiers
NORAUTO
France - Midi-Pyrénées (COLOMIERS)
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Mécanicien, Carrossier, Atelier, SAV, Contrôleur, Expert


Date de début : Dès que possible
Durée : Indéterminée
Salaire indicatif : NC
Niveau d'expérience : 2 à 4 ans d'expérience

DESCRIPTION DU POSTE
Vous effectuez diverses prestations sur tous les types de véhicules (révision, suspension, diagnostics spécialisés ou complets…). Soucieux de la qualité de l’intervention et du service client, vous développez votre expertise en mécanique automobile et vos qualités relationnelles.



PROFIL REQUIS
De formation CAP à BTS en mécanique automobile, détenteur du permis B, vous souhaitez valoriser, au delà de vos capacités techniques, votre esprit d’équipe et votre rigueur. Nous vous offrirons toutes les opportunités pour développer vos compétences - et évoluer - au sein d’un groupe performant et novateur.

POSTULEZ

GFI Informatique organise une soirée recrutement le mardi 3 avril 2012 à l'aéroport de Toulouse-Blagnac pour les profils Application Services et Infrastructure Services.

Soirée High-Tech Recruiting avec GFI Informatique à Toulouse
Avec 9 400 collaborateurs dont 6 500 en France et un chiffre d'affaires de 683,8 M€ en 2011, Gfi Informatique se hisse en France à la 5e place des SSII françaises. Pour poursuivre son développement régional, Gfi Informatique organise à Toulouse, le mardi 3 avril 2012 à 18h, une soirée "High-Tech Recruiting". Cette dernière se tiendra à l'aéroport de Toulouse Blagnac, au restaurant-lounge Le 8e Ciel, entièrement privatisé pour l'occasion, d'où les convives découvriront une vue panoramique sur les pistes de l'aéroport. Le principal thème de la soirée sera l'innovation, l'une des cinq valeurs clé du groupe Gfi avec l'esprit d'équipe, l'ambition, la responsabilité sociale et l'engagement.

Les candidats ayant un profil "Application Services" et "Infrastructure Services" souhaitant participer à l'événement sont invités à déposer leur CV sur www.gfi.fr/recrutement/hightech. 40 d'entre-eux seront sélectionnés pour participer à la soirée.

Au cours de la soirée seront notamment présentés quelques projets phares réalisés par les équipes de Gfi Informatique, comme Mach9 pour Airbus : des services développés sur des iPad autour de la performance, de la gestion de la documentation technique, des plans de vols... pour permettre aux pilotes d'avoir une assistance dans les phases d'atterrissage et de décollage.

La soirée se prolongera par des entretiens personnalisés avec des représentants des ressources humaines et des opérationnels projets de Gfi Informatique. Elle se terminera par un coktail dînatoire.

SUPER U COLOMIERS
recherche

1 agent de maintenance et d'entretien en CDI, contrat 15 H ou 20 H à définir
1 employé (e) commercila (e) en CDD 5 mois à 33 Heures

Fiona Perraud, directrice de l'agence Junior Senior, installée à Mondonville, recrute. Béatrice Gasquez, Mondonvilloise, et Esméralda Baillet, de Cornebarrieu ont été embauchées à des postes d'aides ménagères.

La jeune chef d'entreprise apprécie ses recrues : « Elles sont motivées, efficaces et discrètes, le profil recherché », estime-t-elle. L'agence compte quatre salariées dont deux personnes sur Saint-Lys et Fenouillet.

Fiona Perraud recherche du personnel pour la garde d'enfants à domicile avec trois ans d'expérience ou un diplôme de la petite enfance. Elle précise : « il s'agit d'un travail à part entière car c'est un métier, avec du personnel qui va rester et sur qui je peux compter ».